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Los ERE tras la nueva reforma laboral

El Tribunal Superior de Justicia de Catalunya, primero, y ahora el de Madrid, anulan sendos ERE por defectos formales

El pasado martes, el TSJ de Catalunya anuló un ERE por defectos formales y más recientemente, el TSJ de Madrid ha resuelto un ERE en el mismo sentido.

 

En concreto, en el TSJ de Madrid, la sentencia fundamenta la nulidad en el el hecho de que, a pesar de que la empresa alega un "gran descenso" en la facturación durante los últimos meses, las pérdidas no están suficientemente acreditadas. Además, no se ha seguido el procedimiento de comunicación previsto en la norma ya que los representantes de los trabajadores no recibieron la carta de comunicación del ERE. En su lugar, la empresa notificó las extinciones mediante cartas individuales.

 

No es una buena noticia en la medida en que, por aspectos formales, en lugar de los de fondo (la crisis empresarial) puede incluso darse el caso de que incluso un expediente concluido con acuerdo acabe siendo impugnado por un único trabajador alegando defectos formales, lo que genera desconfianza en el sistema.

 

Por timing parlamentario (las enmiendas de la reforma laboral se hallan ahora en el Senado), todavía se está a tiempo de subsanar el error, sustituyendo la nulidad por una improcedencia, que pueda permitir a la empresa, por ejemplo, ofrecer un mejor pacto, en su caso, al objeto de cerrar el ERE, en lugar de eternizarlo judicialmente hasta llegar al Tribunal Supremo.

 

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